Рубрики

Облако меток

автомобиль аксессуары вера деньги депрессия дом дружба еда здоровье интимные отношения иск компьютер кредит лошади любовь напитки обувь обучение общение одежда отдых похудеть праздник психология работа растения сказки суд тайм-менеджмент танцы трансерфинг фен шуй фитотерапия флай леди экология эфирные масла юмор

Что ищут:

Besucherzahler attractive russian brides from Moscow
счетчик посещений

« | Главная | »

Хорошо отдыхаем!

Автор: admin | 10 Дек 2010

Вы уже запланировали свой отпуск на следующий год? Говорите, рано еще? А знаете ли вы о том, что график ежегодных отпусков в организации должен быть утвержден за две недели до наступления нового года? Так что в самый раз подумать о том, когда вы планируете взять на работе тайм-аут и предаться более приятному времяпрепровождению.

Правда, достаточно часто бывает так, что ну никак не можете воспользоваться этим правом. Срочный проект, нехватка рабочих рук, нет соответствующей замены… Да мало ли какая причина! Самое главное, понимать, что Трудовой кодекс отпуск очередной позиционирует не как право работника, а как взаимную обязанность сторон трудового договора – работодатель обязан предоставить, работник обязан отгулять все неиспользованные дни отпуска. Не знаете, сколько вам полагается отдыхать? Расчет неиспользованных дней отпуска – святая обязанность кадровых работников.

Чем отличается предоставление отпуска работнику 2011 года? А ничем. Во-первых, ратификация Международной конвенции об отпусках нашей страной означает вступление в действие ее положений только спустя год, то есть, не ранее следующего года. Во-вторых, если правила предоставления отпусков будут меняться, то появятся поправки в трудовом законодательстве.

И в-третьих, никакого «сгорания» отпусков не может быть в принципе. Ведь и нынешним трудовым законодательство запрещено непредоставление отпуска, однако, отпуск неиспользованный никогда не сгорал. Просто компенсация за него предоставляется работнику лишь в случае его увольнения. И санкции за наличие таких «хвостов» по отпускам предусмотрены лишь в отношении работодателя.

в горахТак что определяйтесь побыстрее, будете ли вы делить свой отпуск на части или нет, с какого времени планируете отдохнуть, кого можете предложить в качестве замены на этот период – и в отдел кадров! Чтобы график ежегодных отпусков был своевременно утвержден благодаря в том числе и вашему добровольному сотрудничеству.

Темы: Знаете ли вы? | Ваш отзыв »

Отзывы

Я не робот.
сделано dimoning.ru